国際派ＦＰによる海外入門

香港と日本の違い・・・

というと、法人目線でまず思いつくのが法人税の低さ（16.5％）

反対に建物の高さ（家賃も高い）

が上げられますが、個人の生活面では公的医療保険が無い、MPF

という年金制度（日本版４０１Ｋ）のような制度、

（ご存知かと思いますが、MPF（４０１Ｋ）は運用の成果により
得られる年金・退職金の額が変わります。）

という事で、日本人と違い香港人は必死に経済の動向を見据えた

自己運用をしています。これまでの制度全体での運用利回りの

平均は約５％となかなかの成果です。

日本人としても、いつまでも国依存、会社依存にならないように

自分でリスクを取れるようになれればいいのですが。。。




さて、この前置きから、とある香港法人から退職金の提案をとの

事で話を伺った、やはり海外勤務も長くなり会社への貢献度も高

くなってくると、福利厚生の充実を図る事で社員のモチベーション

を上げていくのが経営者の仕事。


そんな中、日本の退職金・企業年金制度とは別に香港法人での

退職金制度を構築していきたいという優良企業で、オフィスの

スタッフもすごく気持ちのいい挨拶で迎えて頂いた。

退職金・年金制度の構築のコツは

「退職のタイミングと該当者の年齢」
「確定給付か確定拠出か、または組み合せるか」
「早期退職、自主退職時など各種取り決め」
「退職引当金など、会計上の対策」

などなど、出口までの決めごとは多い、今回は日本との退職金

制度の違いをもとに、モデルプランを提案し終了。


香港には民間保険会社で、制度設計に十分対応可能な商品が多い

事に驚かれていた。前向きな対応で望んで頂いたので、

私としても、ついつい侍魂に火がついて、より希望に近く、

企業、社員の方々それぞれが「ハッピーライフサイクル」に

回りだすようにと、長い時間語り合う事が出来た。


また一つ自分の経験値が「＋」になった。日々「足し算」の積上げ。

ご相談は「香港　ワンテン」まで。

[0回]